Аттестация рабочих мест и её особенности в 2014 году

Несмотря на то, что аттестация рабочих мест – такое же обязательное мероприятие, как и обучение по охране труда, многие руководители далеко не все знают об этом процессе.

Потому он требует более подробного рассмотрения.

Прежде всего, аттестация проводится на рабочих местах для того, чтобы выявить вредные и опасные факторы, которые могут оказывать влияние на самих работников (подробнее – здесь).

Федеральные органы исполнительной власти обычно устанавливают порядок, в котором проводится аттестация на рабочих местах.

Обычно более подробная информация указывается в отдельных статьях внутри Федеральных законов.

Проведение аттестации нужно для того, чтобы добиться нескольких целей.

Например, это позволяет просто контролировать условия труда в разных организациях.

Сам руководитель может получить выгоду от проведения такого мероприятия, ведь оно позволяет рассчитывать заново скидки по страховым взносам.

Обучение по пожарной безопасности (читайте тут) тоже во многом способствует этому, как и вообще соблюдение всех требований относительно охраны труда.

Кроме того, во время аттестации выявляются лица, которые обязательно должны проходить медицинские осмотры.

Если сотрудник по каким-либо причинам не обеспечен средством индивидуальной защиты, то после проведения аттестации они обязательно выдаются.

Наконец, по результатам аттестации сокращается рабочее время, изменяется отпуск и оплата труда для сотрудников, которым это действительно необходимо.

Каждое отдельное рабочее место должно проходить аттестацию как минимум раз в пять лет.

Именно исходя из этого требования, руководитель должен составлять график проведения аттестаций.

Это положение действует уже довольно давно, оно всё время остаётся неизменным.

Разве что недавно было включено дополнение, согласно которому срок нужно рассчитывать не только по основному требованию, но и исходя из того, когда была проведена последняя аттестация для того или иного рабочего места.

Проведение аттестации обязательно для всех рабочих мест, существующих на предприятии.

Правда, при определённых условиях несколько рабочих мест могут быть признаны аналогичными. Тогда процедура сокращается и упрощается.

При этом документы тоже заполняются один раз на несколько рабочих мест, которые вошли в эту группу.

Едиными становятся и изменения условий труда для таких рабочих мест.

Сначала важно составить список факторов, которые требуют проверки.

Только потом организуются остальные мероприятия.

Читайте также:
Рейтинг Doing Business
Самые дорогие компании мира – 2023
Крупнейшие компании мира – 2023